+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Бестарифная система оплатытруда ?? баллы

В процессе использования наемного труда работодателю приходится учитывать много нюансов, влияющих на выбор системы оплаты. Одной из форм законного вознаграждения за труд является бестарифная система заработной платы. В чем сущность такого распределения заработной платы? Когда ее применение целесообразно, а когда следует отдать предпочтение другим способам выплат?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

БЕСТАРИФНЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие существуют формы и системы оплаты труда персонала

Б прошлом же периоде ставки заработной платы могли ус танавливаться на основе тарифной системы, правда, с учетом до плат, надбавок и премий. Помимо ККУ каждому работнику устанавливали коэффици ент трудового участия КТУ; за тот период работы, который подле жал оплате за прошедший месяц. Эти значения перемножались, образуя некоторую индивидуальную величину балл.

Затем баллы всех сотрудников суммировались и на полученную сумму делили сумму заработной платы, подлежащей распределению между сотрудника ми. Получался коэффициент распределения заработной платы Кр. Индивидуальный заработок каждого работника определялся путем умножения его индивидуального балла на коэффициент распреде ления заработной платы.

Расчет заработной платы работников при бестарифной системе оплаты труда 3,, руб. Алгоритм же расчета в них определяется формулами Среди них метод расчета сводного коэффициента опла ты труда, метод экспертной оценки результатов труда, метод расчета коэффициентов цены труда и др. Алгоритм расчета зара ботной платы руб. В самом деле в них вместо тарифа, характе ризующего квалификацию и сложность труда, используются неко торые коэффициенты, оценивающие сложность труда, его качество, которые затем умножаются на количество отработанного времени.

Чем больше отработано времени, тем при прочих равных условиях выше оплата труда. Другой ряд бестарифных методов основан на установлении зависимости размера оплаты труда от обобщающих количественных показателей деятельности либо работника, либо подразделения, либо предприятия.

К ним относятся комиссионная оплата труда, оплата по трудовым ставкам, трудодням, оплата труда в процентах от прибыли предприятия. Их суть состоит в том, что размер оплаты труда устанавливается в одних случаях пропорционально объемам выпуска или продаж продукции, в других — в виде доли от размера фактически полученной прибыли. Эти способы бестарифной оплаты труда близки по содержа нию к сдельной форме оплаты труда.

При их использовании приме няются также доплаты, надбавки и премии. Во всех способах оплаты труда ее размер будет зависеть от двух факторов: 1 исходной величины заработной платы — расценки за еди ницу выполненной работы при сдельных разновидностях оплаты труда, часовой дневной, месячной ставки оплаты труда работника низшей квалификации при повременных разновидностях оплаты. Поэтому проблема уровня заработной платы определяется прежде всего решениями по ее исходной величине; 2 обоснованной дифференциации оплаты труда между ра-ботниками низшей и высшей квалификации.

Здесь на первый план выступает принцип социальной справедливости. Эти два условия должны лежать в основе проводимой на пред-приятии политики заработной платы.

Никаких ограничений для творческого поиска способов опла ты труда на бестарифной основе нет. Поэтому в этой области появи лось большое количество способов, которые иногда отличаются уникальностью. Более того, можно на одном предприятии встретить в разных подразделениях разные способы оплаты труда. Главное в решении вопроса о принятии того или иного спосо ба оплаты труда на предприятии в подразделении состоит в том, чтобы: во-первых, строить систему оплаты труда в строгом соответ ствии с действующим законодательством; во-вторых, максимально учитывать особенности организации труда и производства, особен ности производимой продукции, работ, оказываемых услуг, особен ности состава и структуры персонала; в-третьих, вводить систему оплаты труда только на основе разработанного проекта организации оплаты труда, в котором после проектной проработки всех вопросом организации оплаты труда предусмотреть, если в этом возникнет необходимость, ее опытную проверку с последующей корректиров кой; в-четвертых, привлекать к этой работе персонал путем широко го обсуждения предложенных проектов и поощрения работников предприятия за активное участие в разработке и введении новых способов оплаты труда.

Расчёт заработной платы при бестарифной системе оплаты труда определяется в такой последовательности: количество баллов, заработанных каждым работником подразделения, цеха, участка, бригады Мi: где К — квалификационный уровень; 2. Это происходит за счет того, что рабочие получают за результат своей деятельности, и поэтому стараются, чтобы он был как можно выше. Бестарифная система оплаты труда может иметь следующие разновидности: рейтинговая система, при которой учитывается образование, опыт работы и умение работника использовать свои знания и умения; контрактная система, при которой заключается договор, где четко расписаны права и обязанности сторон.

Фонд заработной платы включает тыс. Таким же образом рассчитывается размер оплаты труда иных сотрудников компании. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Бестарифная система оплаты труда

Итого Этот метод расчета фонда оплаты труда прост, понятен рабочим, позитивно ими воспринимается. Он предполагает прямую увязку трудового вклада работников с оплатой и продвижением по служебной лестнице. Бестарифная система оплаты труда не отменяет нормирования труда на предприятии. Нормы используются при расчете внутренних цен, на основе которых рассчитываются валовой доход бригад, участков, цехов и, в конечном счете, их фонд оплаты труда.

Бестарифные системы оплаты труда

Бестарифная система оплаты труда Поскольку такой результат не является постоянной величиной — гарантированный размер заработка не предполагается. Однако для успешного применения бестарифной системы необходимо сочетание некоторых условий: Прямой зависимости величины фонда оплаты труда от эффективности работы всех членов именно этого коллектива; Возможности обоснованно оценивать вклад каждого участника в общий итог труда; Заинтересованности всех работников в достижении высоких результатов деятельности коллектива; Зависимости итоговых результатов от количества и качества труда каждого. Ближе всего к совпадению перечисленных составляющих оказываются коммерческие предприятия с небольшим числом работников и подразделений. Ориентация таких организаций на коммерческий результат, понимание всеми членами коллектива зависимости этого результата от личных усилий обещает высокую эффективность труда и, как следствие, доходов. Там, где трудно проследить связь между персональными усилиями и финансовыми итогами работы, применение бестарифной системы может оказаться скорее источником недовольства и конфликтов.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Бестарифная система расчета оплаты труда dynamoleningrad.ru
Финансы и экономика Бестарифная система оплаты труда Прообразом бестарифной системы оплаты может служить распределение заработка в русских артелях го и го веков строительные, бурлацкие, рыболовецкие, кожевенные и др. В тресте был практически отработан экономический механизм распределения заработной платы сдельного заработка и приработка - премии по коэффициентам трудового участия КТУ.

Б прошлом же периоде ставки заработной платы могли ус танавливаться на основе тарифной системы, правда, с учетом до плат, надбавок и премий. Помимо ККУ каждому работнику устанавливали коэффици ент трудового участия КТУ; за тот период работы, который подле жал оплате за прошедший месяц. Эти значения перемножались, образуя некоторую индивидуальную величину балл. Затем баллы всех сотрудников суммировались и на полученную сумму делили сумму заработной платы, подлежащей распределению между сотрудника ми. Получался коэффициент распределения заработной платы Кр. Индивидуальный заработок каждого работника определялся путем умножения его индивидуального балла на коэффициент распреде ления заработной платы. Расчет заработной платы работников при бестарифной системе оплаты труда 3,, руб.

Бестарифная система оплаты труда.

Общей суммы баллов, заработанной всеми работниками 3. Она учитывает вклад работников в результаты деятельности предприятия на долевом распределении ФОТ. По принципу дилерского механизма — предусматривает закупку работником продукции предприятия за свой счет с последующей ее реализацией собственными усилиями работника.

При определении конкретной величины для каждой группы работников разрабатываются свои критерии. В этих условиях фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от ряда факторов: квалификационного уровня работника; фактически отработанного времени. Квалификационный уровень работника Квалификационный уровень устанавливается всем членам трудового коллектива и определяется как частное от деления фактической заработной платы работника за прошедший период на сложившийся на предприятии минимальный уровень заработной платы за тот же период.

Разновидностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная система- заключение договора контракта на определенный срок между работодателем и исполнителем. При его заключении должны быть согласованы взаимоприемлемые условия гражданина на данном предприятии, которые подразделяются на обязательные и дополнительные. К обязательнымотносятся условия: соглашение между гражданином и администрацией предприятия о специальности, квалификации или должности; подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; размер заработной платы и обеспечение условий труда, предусмотренных законодательством о труде; сроки работы. Дополнительныеусловия при заключении контракта вырабатываются самостоятельно гражданином и администрацией при приеме на работу и могут быть самыми различными. В договоре также излагаются и последствия для обеих сторон в случае досрочного расторжения договора одной из сторон. В условиях рынка могут применяться различные формы материального стимулирования работников, например, участие в прибыли предприятия. Наиболее известны системы участия в прибыли Скэнлона, Ракера и Ипрошеар. В системе Скэнлонараспределяется экономия, образуемая в результате снижения доли заработной платы в стоимости объема реализованной продукции. Для этого фактический объем реализации умножается на долю заработной платы в стоимости реализованной продукции в базовом периоде.

Успешное использование бестарифных систем связано с тем, что в условиях При бестарифной системе оплаты труда заработок работника напрямую Рассчитывается доля ФОТ, приходящаяся на оплату одного балла (руб.).

Преимущества и недостатки бестарифной системы оплаты труда

.

16.7. БЕСТАРИФНЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. courwarup

    Извините за то, что вмешиваюсь… Мне знакома эта ситуация. Готов помочь.

  2. Викторина

    кульно!!!

  3. lenracave

    Извините, очищено

  4. Дина

    Извините, что я вмешиваюсь, но мне необходимо немного больше информации.

© 2019 dynamoleningrad.ru