+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Может ли работадатель перенести выходной

Может ли работадатель перенести выходной

Право выбора принадлежит работнику, то есть он может предпочесть двойную оплату. Рассмотрим действия по частному переносу выходного на примере. ШАГ 1. Всем работникам рассылаются уведомления в произвольной форме с предложением работать Сделать это нужно заблаговременно, чтобы люди успели прочитать и отреагировать, к примеру ШАГ 2.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вопрос недели: Вправе ли работодатель перенести рабочий день с субботы 29.12.2018 на другую субботу

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Находим ответ. Когда выходные могут стать рабочими

Может ли работодатель перенести выходной день? Просмотров: 2 Инна Вопрос задан25 февраля в Здравствуйте. Может ли работодатель перенести выходной день 9 марта на 16 марта, и если может, то как должен оплачиваться рабочий день 9 марта. Москва Опубликовано25 февраля в Опубликовано25 февраля в Инна, привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни запрещено. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Таким образом, по своей собственной инициативе без согласия работника работодатель не может перенести установленный законодательством выходной день на другой день. При наличии оснований работодатель может привлечь работника к работе в выходной день, указав причину необходимости работы в этот день, а также получив письменное согласие работника.

При этом работа в выходной или нерабочий праздничный день должна быть оплачена не менее чем в двойном размере ст. Однако, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит ст. Таким образом, на уведомлении работникам от работодателя о необходимости работы в выходной или нерабочий праздничный день, работнику следует не только поставить свою отметку о согласии или несогласии на привлечение, но и указать свой выбор: оплату не менее чем в двойном размере или оплату в одинарном размере и предоставление другого дня отдыха.

Рекомендация эксперта В связи с вышеизложенным перенос выходного дня с 09 марта на 16 марта по инициативе работодателя недопустим. Работники имеют право в случае их согласия на привлечение к работе 09 марта выбрать другой день отдыха в данном случае 16 марта. В таком случае работа 09 марта будет оплачена в одинарном размере.

Павел Макаренко Опубликовано25 февраля в Опубликовано25 февраля в Добрый день, Инна! Работодатель вправе привлечь вас к работе 9-го марта только с вашего согласия. Такой день должен оплачиваться в двойном объеме. Похожие вопросы по этой теме:.

Минтруд определяется с переносом выходных дней в году Как переносить выходные, которые совпали с праздничными днями, для тех, кто работает по графику сменности? Переносится ли выходной, установленный для работников в соответствии с графиком сменности, если он пришелся на праздничный день?

Здравствуйте Олег. В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ: Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Может ли работадатель перенести выходной

Может ли предприятие самостоятельно приказом по предприятию сделать перенос выходного дня Есть несколько вариантов решения данного вопроса. Издать приказ о предоставлении работникам дополнительного выходного дня и о его оплате. Поскольку механизм оплаты такого дня Трудовым кодексом не установлен, Роструд считает, что он должен быть оплачен в размере среднего заработка письмо от Следует учесть, что средний заработок, сохраняемый за работником за этот день, не будет уменьшать облагаемую базу по налогу на прибыль. Предоставить работникам на 31 декабря отгул за работу в выходной день.

Переносы выходных: изучаем последствия для отпуска

Как оформить приказы о приеме и увольнении, запись в трудовой книжке по решению суда, признание договора гражданско-правового характера срочным трудовым договором? В связи с переносом выходного дня с 3 января на 7 марта года работники отдела ЗАГС будут отдыхать 6,7,8 марта. Можно ли работодателю 9 марта сделать для работников выходным? Ответ Ответ на вопрос: Есть несколько вариантов решения вопроса. Издать приказ о предоставлении работникам дополнительного выходного дня и о его оплате. Поскольку механизм оплаты такого дня Трудовым кодексом не установлен, Роструд считает, что он должен быть оплачен в размере среднего заработка письмо от

Вопрос недели: Вправе ли работодатель перенести рабочий день с субботы Какими документами это нужно оформить?

Ведь в части 4 этой статьи прописано, что оплата творческим работникам за работу в указанные дни может определяться на основании трудового или коллективного договора либо локального нормативного акта. Однако размеры выплат, закрепленные в таких документах, не могут быть ниже установленных в Трудовом кодексе ст. Порядок оплаты Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Два выходных дня: Рабочий день с Нарушает ли работодатель ТК РФ в отношении работников, которые работают по выходным дням с начала года без отдыха? Установлены ли какие-либо ограничения по поводу частоты или периодичности привлечения работников к работе в выходные дни в течение года? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работники могут привлекаться к работе в выходные дни с соблюдением установленного порядка неограниченное количество раз в год. Как оформить приказы о приеме и увольнении, запись в трудовой книжке по решению суда, признание договора гражданско-правового характера срочным трудовым договором? В связи с переносом выходного дня с 3 января на 7 марта года работники отдела ЗАГС будут отдыхать 6,7,8 марта. Можно ли работодателю 9 марта сделать для работников выходным?

Как перенести выходной день по инициативе работодателя?

Может ли работодатель по собственному желанию переносить рабочий день на выходной? По состоянию на: Вот решение Нормативные документы Трудовой кодекс Российской Федерации извлечение С недавних пор я работаю администратором в небольшой стоматологической клинике.

Комментарии к ст. Ананьевой В трудовом праве к праздничным дням относят установленные законом свободные от работы дни, посвященные выдающимся событиям или памятным традиционным датам. При этом в случае совпадения выходного и нерабочего праздничного дней, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Может ли работодатель перенести выходной день? Просмотров: 2 Инна Вопрос задан25 февраля в Здравствуйте. Может ли работодатель перенести выходной день 9 марта на 16 марта, и если может, то как должен оплачиваться рабочий день 9 марта. Москва Опубликовано25 февраля в Опубликовано25 февраля в Инна, привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни запрещено. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Таким образом, по своей собственной инициативе без согласия работника работодатель не может перенести установленный законодательством выходной день на другой день. При наличии оснований работодатель может привлечь работника к работе в выходной день, указав причину необходимости работы в этот день, а также получив письменное согласие работника. При этом работа в выходной или нерабочий праздничный день должна быть оплачена не менее чем в двойном размере ст. Однако, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит ст. Таким образом, на уведомлении работникам от работодателя о необходимости работы в выходной или нерабочий праздничный день, работнику следует не только поставить свою отметку о согласии или несогласии на привлечение, но и указать свой выбор: оплату не менее чем в двойном размере или оплату в одинарном размере и предоставление другого дня отдыха.

Работодатель не вправе отменить или перенести выгодной день для всей организации Перенести выходной день для всех работников может только .

Имеет ли право работодатель переносить выходные?

.

Может ли работодатель перенести выходной день?

.

Можно ли перенести выходной день по решению руководства организации?

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Фадей

    Прошу прощения, это не совсем то, что мне нужно. Кто еще, что может подсказать?

© 2019 dynamoleningrad.ru