+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Может ли работник в учебном привлекаться для работы в выходной день

Может ли работник в учебном привлекаться для работы в выходной день

Шаблоны и формы Инструкция: оформляем согласие на работу в выходной или праздничный день Согласие работника на работу в выходной — это документ, без которого нельзя привлечь работника к труду в нерабочий, например, праздничный день. Рассмотрим правила оформления такого документа и составим образец согласия работать в выходной день. ТК РФ запрещает работу в выходные дни, кроме некоторых форс-мажорных случаев, которые будут приведены далее. Но выбрать труд вместо отдыха можно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

ПРИВЛЕКАЕМ К РАБОТЕ ПЕДАГОГА В ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Находим ответ. Когда выходные могут стать рабочими

Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Задать вопрос юристу ст ТК РФ. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1 для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2 для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3 для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям непрерывно действующие организации , работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Ваши вопросы юристу: Могу ли я отказаться? Ответ на вопрос дан по телефону. Имеет ли право работадатель ставить меня на работу в ночь с пятницы на субботу,есля не согласен на работу в выходной день? Законно ли это? Я работаю в школе. Директор заставляет выходить на работу в субботу, хотя у нас пятидневка. У меня 3х годовалый ребенок и в этот день его не с кем оставить,а вести его к себе в школу,в которой во многих классах карантин по гриппу мне не хочется.

Могу ли я отказать директору в выходе на работу в субботу и сослаться на какой-то закон? У нас 6ти дневка. Имею ли я право не выходить на работу в субботу когда нет уроков,,, если у меня маленький ребенок 3 года Ответ на вопрос дан по телефону.

У меня к вам вопрос! Директор просит написать объяснительную. Права ли она в этом? Правомерно это или нет? Работаю в учреждении дополнительного образования с одним выходным в неделю, состою в комиссии по распределению премиального фонда.

Имеет ли право руководитель настоять о моем выходе на работу в выходной день? Могу ли я отказать? У меня ребенку три года. А так как он ходит в детский сад, который не работает по субботам. Могу ли я попросить сделать пятидневную рабочую неделю с понедельника по пятницу на этом основании? Подскажите пожалуйста, у меня сейчас пятидневная рабочая неделя, но работодатель хочет поменять ее с условием работать в выходные, а отгулы брать в будни. У меня ребенок 8 лет и я не могу работать в новом графике, правомерно это или нет?

Спасибо за ответ Ответ на вопрос дан по телефону. N-ска без разрешения руководства образовательной организации вышел на работу для проведения занятий 6-ти уроков с учащимися первой и второй смен вместо не явившегося коллеги — учителя а. Поскольку на момент начала занятий во второй смене был в нетрезвом состоянии, к работе его не допустили.

Оба учителя были подвергнуты на следующий день на основании акта дисциплинарному взысканию - выговору, с чем они не согласились и собираются обжаловать его. По мнению нарушителей, администрация школы: А не имела оснований применять взыскание Ответ на вопрос дан по телефону. По приказу. Подскажите как мне быть в данной ситуации. Я заведующий муниципальным детским садом. В этом году руководитель соседнего предприятия написал в управление образования нашего города письмо с просьбой открыть в моем детском саду для детей этого предприятия группу работающую в субботу, на коммерческой основе.

Мне начальство пытается это навязать в приказном порядке. Однако наш детский сад работает по пятидневной неделе. Имею ли я право отказаться и как обоснованно это сделать. Начальство угрожает потерей работы.

Вместе с тем руководитель предприятия такие идеи кидает периодически, однако выполнять свои обязательства не торопиться, то есть человек не надежный. Они меня могут наказать деньгами либо уволить? Руководитель хочет лишить выходного дня. Объясняя это тем, что это наказание, за оставленную бумагу в тумбочке.

Работаю менеджером в банке. Так же руководитель не хочет отпускать в учебный отпуск. Что делать в такой момент? Я работаю с понедельника по субботу.

Могу я просить не ходить в субботу на работу, так как ребенок в сад в субботу не ходит Ответ на вопрос дан по телефону. Угрожают увольнением по статье Ответ на вопрос дан по телефону. У меня ребенку четыре года. Он ходит в детский сад, который не работает по субботам. Муж работает по субботам. Я работаю в образовательном учреждении, имею ли я право сделать мне субботу нерабочим днем. Начальник постоянно просит выходить на подработки график у нас с 10 утра до 11 вечера 2 через 2.

Я сейчас постоянно хожу по больницам в свои лично выходные дни на что он мне говорит что бы я выходила в свои выходные дни на работу У меня ребенку три года в сентябре исполнится.

Работаю в школе учителем. В предстоящем учебном году 1 сентября выпадает на субботу. Учителей всего Ненецкого автономного округа обязывают выходить на работу а это наш законный выходной день. Правы ли работодатели? По мнению нарушителей, администрация школы: А не имела оснований применять взыскание Наш работодатель говорит что мы не выробатываем свои часы и застовляет нас принудительно работать в субботу,а премию за это не дают.

Что можно зделать и куда обратится У меня трое детей 1, 5, 6 лет. Они ходят в садик. А так как сад не работает по субботам, могу ли я попросить сделать пятидневную рабочую неделю с понедельника по пятницу в средней общеобразовательной школе, в которой я работаю, на этом основании?

По мнению нарушителей, администрация школы: А не имела оснований применять взыскание; Б не соблюла порядок наложения взыскания. Вопросы: Совершили ли работники дисциплинарные проступки? Был ли соблюден порядок наложения взыскания? Был ли соблюден порядок наложения взыскания : - Был ли соблюден порядок наложения взыскания Ответ на вопрос дан по телефону. Вы могли бы ответить письменно. Если работодатель не заключает договор с работником, то распространяется ли на них действие ТК трудового кодекса?

Если работодатель - подрядчик и работает на территории крупного предприятия, то несёт ли ответственность предприятие, в котором таким образом допускается работа без договора? По мнению нарушителей, администрация школы: Ответ на вопрос дан по телефону. Жена работает врачом в женской консультации гос учреждение.

У нас двое несовершеннолетних детей. Вопрос: могут ли заставить её выйти на работу в выходной день, если она этого не желает?

Директор требует с 4 января Ответ на вопрос дан по телефону. Дело такое, работаем сменным графиком, и периодически заставляют выходить на работу в свой выходной день. Без приказа на работу в выходной день, аргументируя не выработкой нормы часов. Вы могли бы ответить письменно? Вопрос: имеют ли на это право и могут ли меня уволить если я не выйду на работу?

Какая статья регламентирует право освобождения субботы педагогу у которого маленький ребенок Ответ на вопрос дан по телефону. Насколько это правомерно? Я тружусь по сменам день ночь отсыпной выходной. И после ночной смены заставляют дежурить на дому с Коллектив рабочих не устраивает такой подход , ведь у нас не спрашивают хотим мы или нет.

Говорят не хотите идите в день работайте в день не хотите тогда за ворота мы найдем вам замену. Вопрос ,что нам делать? Теперь просят писать обяснительную Ответ на вопрос дан по телефону.

Статья: Оплата труда педагогических работников в нерабочие праздничные и выходные дни Зернова И. Как правильно документально оформить выход педагогического работника на работу в выходной или праздничный день, а также о порядке оплаты труда в эти дни пойдет речь в данной статье.

Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Задать вопрос юристу ст ТК РФ. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1 для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2 для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3 для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Может ли работник в учебном привлекаться для работы в выходной день

Как оформить работу в выходной или праздничный день и посчитать доплату Источник: БухОнлайн Руководство может попросить сотрудника выйти на работу в выходной или праздник. Сделать это нужно обязательно в письменном виде. Такое требование содержит последний абзац статьи ТК РФ. К тому же чтобы обезопасить компанию от возможных претензий трудовиков, необходимо заручиться и письменным согласием работника. В Трудовом кодексе есть специальная статья , которая дает работодателю право в некоторых случаях вызвать сотрудника в выходной или нерабочий праздничный день. К примеру, если в выходной день нужно выполнить неотложное задание, от выполнения которого зависит нормальная работа организации. Или производство устроено так, что кому-то из сотрудников волей-неволей приходится работать в праздник: деятельность организации связана с непрерывным обслуживанием населения, компания ведет неотложные ремонтные или погрузочно-разгрузочные работы.

Заявление на работу в выходной день

Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и ее компенсация. Выходные и праздничные нерабочие дни являются видами времени отдыха. Согласно ст. Всем работникам предоставляются выходные дни еженедельный непрерывный отдых : при пятидневной рабочей неделе - 2 выходных дня в неделю; при шестидневной рабочей неделе - 1 выходной день. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, согласно ст. Привлечение работников в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: На работу вместо праздника - Елена dynamoleningrad.ruрева
Тем не менее существуют учреждения, в которых приостановка работы невозможна по производственно-техническим и организационным условиям.

Заявление сотрудника о согласии выйти в выходной день Как получить письменное согласие на работу в выходной день Заявление на работу в выходной день образец заполняет работник в том случае, когда руководству организации нужно привлечь его к выполнению должностных обязанностей в нерабочее время. Непосредственный факт такого приглашения должен быть оформлен документально. Из статьи вы узнаете, каким способом подготовить необходимые документы, как правильно составить уведомление о праве отказаться прерывать свои выходные или нерабочие праздничные дни. ТК РФ не содержит указаний по поводу того, как оформить заявление на работу в выходной день. Но можно следовать двум способам: Получить от сотрудника заявление, написанное им от руки в произвольной форме. Получить отметку работника на приказе, оформленном для этих целей. Когда можно не получать согласие работника на работу в выходной день Каждый гражданин обладает правом на отдых. Поэтому пригласить его выполнять должностные обязанности в такой период можно только по распоряжению руководителя, получив письменное согласие выхода на работу в выходной день. Исключением из этого правила являются случаи, описанные в части третьей статьи Трудового кодекса РФ. Без получения письменного согласия можно привлечь к работе, чтобы устранить последствия аварий, катастроф, чрезвычайных ситуаций и так далее.

Инструкция: оформляем согласие на работу в выходной или праздничный день

Работодатель вправе привлечь Вас к дополнительной работе только с Вашего согласия и с оплатой такой работы в повышенном размере. Если Вы подали заявление об увольнении по собственному желанию, и в этот период привлечены к дополнительной работе, то будет входить, поскольку в законе указано, что работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Вызвали на работу в выходной день при отказе попросили больничный лист но перед этимбыл не выход на работу в свою смену а директор был предупрежден.

Работа и отдых: документальное оформление ч. Из этого раздела вы узнаете, как оформить привлечение работников к сверхурочной работе, а также к работе в выходные и праздничные нерабочие дни. Далее мы расскажем об установлении работникам неполного рабочего времени и направлении их в командировку.

В соответствии со ст. Подробнее данный вопрос изложен в теме Еженедельный непрерывный отдых. Ежегодные праздничные и нерабочие дни установлены ст. Работа также не производится в дни религиозных праздников: 7 января - Рождество Христово; один день воскресенье - Пасха; один день воскресенье - Троица. Организация на предприятии работы в выходной день имеет следующие особенности. Выходные дни определяются в правилах внутреннего трудового распорядка в зависимости от установленного на предприятии, в учреждении, организации режима рабочего времени для соответствующей категории работников. Согласно ст. Общим выходным днем является воскресенье. Чаще всего вторым выходным является суббота. На предприятиях, остановка работы на которых невозможна из-за производственно-технических условий или в связи с необходимостью непрерывного обслуживания населения, выходные дни предоставляются в разные дни недели поочередно каждой группе работников в соответствии с графиком сменности.

Привлечение педагогических работников к работе в нерабочие праздничные и выходные дни может быть вызвано необходимостью проведения.

3. Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и ее компенсация.

.

Работа и отдых: документальное оформление (ч. 1)

.

Работа в выходные, праздничные и нерабочие дни

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ульяна

    наканеццто! спасибо.!!!!!

  2. Марианна

    Добавил в закладки. Теперь буду почаще читать!

  3. Лилия

    Качество сносное...

  4. Клеопатра

    Я точно знаю, что это — ошибка.

  5. Мартьян

    Да это все фантастика

© 2019 dynamoleningrad.ru