+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Можно ли выплатить премию служащему имеющему дисциплинарное взыскание

Можно ли выплатить премию служащему имеющему дисциплинарное взыскание

Здравствуйте, Алексей. Чтобы говорить об абсолютной законности или незаконности указанного решения необходимо изучать Ваше Положение о премировании Исходя из описанной Вами ситуации решение является законным, принятым в пределах полномочий руководителя. Он не обязан соглашаться с проектом и указал в нем о несогласии и принял решение о снижении дополнительных выплат. По общему правилу предельный размер премиальных выплат не является обязательным и устанавливается по решению работодателя. Трудовой кодекс Статья Основные понятия и определения Заработная плата оплата труда работника — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

An error occurred.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как наказать работника по закону – Елена А. Пономарева

Новости Государственная служба Верховный Суд вернул премии проштрафившимся чиновникам Высшая судебная инстанция страны признала незаконными положения краевого законодательства, лишающие премий за выполнение особо важных и сложных заданий госслужащих края, имеющих непогашенные дисциплинарные взыскания.

Рассмотрение вопроса было инициировано краевой прокуратурой, посчитавшей данное положение не соответствующим федеральному законодательству о государственной гражданской службе как имеющему большую юридическую силу. Не добившись успеха в Красноярском краевом суде, прокуратура обжаловала его решение, оставившее спорную норму в силе, в Верховном Суде. ВС счел недопустимым безоговорочное исключение премирования за выполнение заданий особой важности и сложности госслужащих, имеющих неснятое дисциплинарное взыскание, "независимо от того, когда был совершен дисциплинарный проступок и повлиял ли он на результативность работы гражданского служащего в период, за который производится премирование".

В основу позиции положен довод о существовании всего двух критериев, с учетом которых возможно определение порядка выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий госслужащими, в том числе и на уровне субъекта РФ. Согласно пункту 4 части 5 статьи 50 ФЗ "О государственной гражданской службе" при определении порядка выплаты таких премий могут быть применены только два критерия — обеспечение задач и функций государственного органа, а также исполнение должностного регламента.

Иных критериев, в том числе наличие неснятого дисциплинарного взыскания, при определении порядка выплаты премий за выполнение государственными служащими особо важных и сложных заданий, законодательством не предусмотрено. Таким образом, имеющий неснятое дисциплинарное взыскание госслужащий не может быть лишен премии за выполнение особо сложного и важного задания, если такой проступок не связан и никак не повлиял на выполнение задания, за которое производится премирование.

Что касается указания на совершение дисциплинарного поступка за пределами периода премирования, то оно скорее относится к ежемесячным премиям госслужащих, чем к спорной премии, которая выдается не по итогам какого-либо временного отрезка, а по факту выполнения особо важного и сложного задания. Тем не менее, и в этом случае сопоставление времени совершения дисциплинарного проступка и наступления основания для премирования имело значение.

Теперь, когда спорная норма краевого закона признана недействующей по отношению к выплате чиновникам края премий за выполнение заданий особой сложности, учет периода дисциплинарного взыскания сохраняет значение для ежемесячных премий госслужащих, поскольку спорное положение по-прежнему распространяется на все остальные премии чиновников. Но и в этих случаях, по логике ВС, спорная норма закона должна применяться с учетом влияния дисциплинарного проступка госслужащего на основание премирования, а также периода его совершения.

Выплата премии: когда она обязательна, а когда - нет? Семинары и вебинары Аюдар Инфо Практическое применение норм Налогового кодекса 01 сентября - 06 сентября г.

Главная Можно ли выплатить премию служащему имеющему дисциплинарное взыскание Можно ли выплатить премию служащему имеющему дисциплинарное взыскание Возможно ли поощрение муниципального служащего при неснятом взыскании В таком случае объявление гражданскому служащему выговора будет основание для того, чтобы не начислять премию. Совместима ли премия с дисциплинарным взысканием? В государственном органе может не быть Положения о материальном поощрении например, руководитель самостоятельно на основании объективных показателей и условий определяет в приказе, кому выдавать премии и в каком размере. Премии являются поощрительными выплатами, которые призваны стимулировать гражданских служащих, безупречно и эффективно исполняющих свои должностные обязанности. Поэтому, если гражданскому служащему, имеющему дисциплинарное взыскание, не выплатят премию по решению руководителя, это не будет нарушением.

Как выплачивается премия госслужащему, имеющему дисциплинарное взыскание?

Разъясняем законодательство При наличии выговора могут лишить премии Вопрос: На работе я совершил ошибку, и мне объявили выговор. Это проведено приказом. Объясните, каковы последствия выговора для работника? Не могут ли меня уволить за это? Отвечает прокурор Глушковского района Зубков И. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание ст.

Выплата премии: когда она обязательна, а когда - нет?

Как привлечь к ответственности материально ответственного работника? Вопрос Подскажите если у гражданского служащего дисциплинарное взыскание-выговор, ему премия не платится пока его не снимут или только в том месяце в каком был объявлен выговор? Ответ Ответ на вопрос: Прежде всего, отметим, что нельзя лишить гражданского служащего выплат, входящих в состав денежного содержания. Данным актом не предусмотрена возможность лишить части денежного содержания за совершение дисциплинарного проступка. При этом, если в Положении о материальном поощрении или другом правовом акте государственного органа предусмотрено условие о том, что премии не начисляются гражданским служащим, имеющим непогашенное дисциплинарное взыскание.

Судом первой инстанции в удовлетворении исковых требований было отказано. Судебная коллегии с такими выводами суда не согласилась.

Порядок выплаты премий 3. Выплата премий гражданским служащим производится за выполнение особо важных и сложных заданий работникам - по результатам работы в целях их поощрения за результаты профессиональной служебной деятельности работы и исполнение должностных регламентов трудовых договоров , в том числе в рамках реализации приоритетных и ведомственных проектов программ , а также повышения эффективности деятельности гражданских служащих и работников и уровня ответственности за выполнение возложенных на Министерство задач и функций. В качестве расчетного периода для премирования гражданских служащих и работников применяется месяц, квартал и год. Премирование гражданских служащих и работников может производиться и в иные сроки, которые устанавливаются Министром экономического развития Российской Федерации далее - Министр. Премирование гражданских служащих и работников Министерства производится по решению Министра и на основании приказа Министерства. Выплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы производится конкретному гражданскому служащему работнику исходя из результатов его деятельности и максимальными размерами не ограничивается. При определении размера премии учитываются: а успешное выполнение особо важных и сложных заданий; б качественное исполнение должностных регламентов трудовых договоров и поручений руководства с учетом обеспечения задач и функций Министерства; в участие в подготовке и организации крупных, социально значимых проектов программ в установленной сфере деятельности; г оперативность и профессионализм гражданского служащего и работника в решении вопросов, входящих в его компетенцию; д соблюдение служебной трудовой дисциплины и служебного трудового распорядка Министерства. Для выплаты премии за квартал год Финансовый департамент рассчитывает размер премиального фонда за расчетный период по Министерству и по каждому структурному подразделению Министерства исходя из его фактической численности без учета должности руководителя и средней суммы премиального фонда на одну штатную единицу, сложившейся в целом по Министерству.

Законно ли лишение премии госслужащего без применении дисциплинарного взыскания?

Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий III. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий 8. Премирование гражданских служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на структурное подразделение Агентства, исполнение должностного регламента гражданского служащего за период работы месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год или иной период по решению руководителя Агентства.

Новости Государственная служба Верховный Суд вернул премии проштрафившимся чиновникам Высшая судебная инстанция страны признала незаконными положения краевого законодательства, лишающие премий за выполнение особо важных и сложных заданий госслужащих края, имеющих непогашенные дисциплинарные взыскания. Рассмотрение вопроса было инициировано краевой прокуратурой, посчитавшей данное положение не соответствующим федеральному законодательству о государственной гражданской службе как имеющему большую юридическую силу.

В организациях часто практикуются удержания из заработной платы работника за нарушение трудовой дисциплины. Однако иногда системой оплаты труда предусмотрены еще и денежные поощрения. Можно ли депремировать сотрудника, и является ли лишение премии дисциплинарным взысканием, поможет разобраться статья. КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня Получить доступ Как назначается и чем регулируется выплата поощрения сотруднику Выплата материального поощрения по Трудовому кодексу определяется только общими понятиями о том, что такое премия, какая у нее роль в оплате труда и какие документы обосновывают ее включение в оплату. Однако закон не требует от работодателей составлять положение о премировании сотрудников. Разрабатывать такой документ — право, а не обязанность компании письмо Минтруда от Но лучше такой документ составить. Он докажет, что организация правомерно включает суммы денежных вознаграждений в расходы. Кроме того, дополнительные условия о поощрениях не нужно будет отражать в трудовом договоре с работником. Могут ли лишить премии за дисциплинарное взыскание Ответ на вопрос, лишение премии — это дисциплинарное взыскание или нет, напрямую зависит от того, предусмотрено ли в положении о премировании, что за нарушение или невыполнение должностных обязанностей работник может быть лишен поощрений. Согласно законодательству, за нарушение трудовой дисциплины компания может назначить сотруднику только следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание; увольнение ст.

определяется только общими понятиями о том, что такое премия.

Можно ли выплатить премию служащему имеющему дисциплинарное взыскание

.

Верховный Суд вернул премии проштрафившимся чиновникам

.

Дисциплинарное взыскание и лишение премии: можно ли одновременно?

.

Объявляем замечание или выговор

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. radepy

    Это не логично

  2. Дорофей

    Воздержусь от комментариев.

© 2019 dynamoleningrad.ru