+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Принять на работу иностранного гражданина дистанционно

Принять на работу иностранного гражданина дистанционно

Особенности оформления на работу иностранных граждан Особенности оформления на работу иностранных граждан Автор: Е. Кравченко Е. Вызвано это тем, что трудовые отношения между работодателем и работником — иностранным гражданином регулируются не только трудовым, но и миграционным законодательством, в связи с чем возникает необходимость оформления дополнительных документов при приёме на работу. В действительности, не нужно отказываться от квалифицированного специалиста только по причине того, что есть особенности его приёма на работу. Необходимо изучить такие особенности самостоятельно либо обратиться за профессиональной помощью.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Дистанционные работники: полный справочник для кадровика и бухгалтера

Нужно ли информировать чиновников, что наша компания приняла на работу сотрудника из Белоруссии Вопрос Организация хочет принять на работу иностранца по трудовому договору на дистанционную работу, которую он будет выполнять у себя на родине. Возможен ли такой способ трудоустройства, или только по ГПД гражданско-правовому договору? Нужно ли получать разрешение на привлечение иностранных работников?

Нужно ли работнику получать разрешение на работу? Ответ Возможно ли заключение трудового договора. Есть письмо Минтруда России от Аргумент чиновников — работодатель не может в этом случае обеспечить безопасные условия и охрану труда дистанционных работников. И кроме этого федеральные законы и иные нормативные правовые акты РФ, содержащие нормы трудового права, действуют только на территории РФ ст.

Безопаснее и выгоднее заключить гражданско-правовой договор на выполнение разовых работ. Нужно ли получать разрешение на привлечение иностранных работников. Получать разрешение на привлечение иностранных работников не нужно, так как сотрудник не пересекает границу РФ.

Нужно ли работнику получать разрешение на работу. Ваш иностранец будет выполнять работу или оказывать услуги, находясь за рубежом, поэтому оформлять ему разрешение на работу в РФ не нужно. Разрешение на работу нужно получать, только если иностранец собирается работать на территории РФ п.

Нужно ли информировать чиновников, что наша компания приняла на работу сотрудника из Белоруссии Вопрос Организация хочет принять на работу иностранца по трудовому договору на дистанционную работу, которую он будет выполнять у себя на родине. Возможен ли такой способ трудоустройства, или только по ГПД гражданско-правовому договору?

При этом действующее законодательство не освобождает иностранца от необходимости подтверждать указанные знания, если русский является вторым государственным языком в стране, гражданином которой он является. Исключением являются иностранцы, которые обратились с заявлением о выдаче вида на жительство в связи с признанием их носителями русского языка. Им подтверждать знание русского языка, истории и основ законодательства России не нужно подп. Носителем языка признают иностранца, который владеет русским языком и повседневно использует его в семейно-бытовой и культурной сферах. Как работодателю проверить наличие у иностранца ограничения на въезд в Россию Если работодатель планирует пригласить на работу иностранца из-за границы, в первую очередь проверьте, нет ли у него ограничений на въезд в Россию. Иностранному гражданину или лицу без гражданства, которое нарушило российское законодательство, может быть запрещен въезд в Россию в течение определенного периода на срок от 3 до 10 лет.

Можно ли принять на работу по трудовому договору на дистанционную работу иностранца

Постановка на миграционный учет и порядок направления уведомления о прибытии осуществляется в соответствии с Правилами , утвержденными постановлением Правительства РФ от 15 января г. Порядок предоставления услуги по постановке на миграционный учет прописан в Административном регламенте , утвержденном приказом ФМС России от 29 августа г. Срок пребывания иностранца По общему правилу срок пребывания иностранного гражданина, временно пребывающего на территории России в безвизовом порядке, ограничен сроком в 90 суток. Однако сотруднику-иностранцу этот срок может быть продлен на срок действия трудового гражданско-правового договора, но не более чем на один год с даты въезда. Такой порядок следует из положений пунктов 1 и 5 статьи 5 Закона от 25 июля г.

Как принять иностранца на дистанционную работу?

Может ли иностранец работать по РВП, если паспорт недействителен? Можем ли мы другая организация этого иностранца принять на работу по совместительству дистанционно и какой при этом необходимо соблюсти порядок приема? И можем ли мы принимать по совместительству на основании разрешения на высококвалифицированного работника как обычного? Трудовое законодательство не запрещает принимать иностранца по совместительству на дистанционную работу. Вместе с тем, могут возникнуть следующие сложности: 1. С миграционным учетом: Если иностранец будет находиться на территории РФ, есть определенные риски с постановкой на миграционный учет.

Иностранные дистанционные работники: особенности оформления трудовых отношений Коссов И.

Как отстранить сотрудника от работы? Вопрос Можем ли мы принять сотрудника гражданина Белоруссии на дистанционную работу? На момент работы он будет находится в Белоруссии. Если да, то какой порядок. Нужно ли оформлять ему патент? Какой процент НДФЛ он будет платить? Ответ Ответ на вопрос: Согласно ст. Согласно ст.

Особенности оформления на работу иностранных граждан

Планируем взять на работу иностранного гражданина, который будет работать удаленно у себя дома в Белоруссии. Как лучше оформить с ним отношения: трудовым или гражданско-правовым договором? Облагается ли НДФЛ и страховыми взносами доход такого работника? Светлана Меркина, г.

.

.

Дистанционная работа или, как ее называют, работа с удаленным работе с гражданином РФ, иностранным гражданином или лицом.

Как оформить дистанционный труд иностранца за границей?

.

Как принять на работу иностранца

.

Прием на работу дистанционного сотрудника - иностранца

.

Дистанционный работник за границей

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2019 dynamoleningrad.ru